协同的未来发展需要引入更多的人才资源，人才发展也已经是影响公司向未来的核心因素。因此，新人培养已成为重要使命，而师者，所以传道授业解惑也，尤其是对于刚刚走出校园的学子，踏入社会更加需要循序善诱、谆谆教导。而凡庆国导师成为了新人带教的典范，尤其是今年下半年起，他在完成工作任务的同时，更加承担了公司新人培养的重任，有4名应届毕业生均成为他的带教学生，带教方式更是在系统学习理论知识的基础上，严格现场教学，通过多项目实地调试，在实战中验证专业，提升实操能力。

　　比如，带教学生须跟随导师，每日巡检，重点关注容易出现问题的环节，尤其是药剂投加，如何关联化验数据，如何发现问题制定方案，如何保障系统问题出水指标正常，均是本次教导的核心成果。另外，值得一提的是，在生活上凡庆国导师也非常注意照顾新人，用心关心和了解学生们的需求，增强凝聚力与归属感。

　　未来，相信有更多的力量加入协同，在此也希望有更多的像凡庆国导师一样的同志，加入协同带教导师的团队，当然，人力资源部也将建立导师带教体系，将师徒双向选择、签订“带教协议”、强化师徒关系、明确双方职责、制订带教计划、严格试用考核等全面落地。

　　向园丁们致敬，向协同燃灯者们致敬!